公平與正義何在？

一則關于某知名三甲醫(yī)院涉嫌學歷歧視的新聞引發(fā)了社會各界的廣泛關注和熱議。

據悉，這家三甲醫(yī)院是一所享有盛譽的大型公立醫(yī)療機構，長期以來一直是醫(yī)療行業(yè)的標桿，就在不久前的一次招聘活動中，其發(fā)布的崗位需求引起了公眾的關注，其中不少職位都對應聘者的學歷提出了明確的要求 - 必須是985或211高校的畢業(yè)生。

消息傳出后，立即在社會上引起了軒然大波，許多人認為，這種做法明顯存在學歷歧視，侵犯了求職者的合法權益，網友們紛紛發(fā)表評論，指責這種行為既不公平也不合理，更有甚者表示，這樣的醫(yī)院根本不配被稱為“三甲”，應該取消其評級資格。

一些法律專家也對醫(yī)院的這一做法進行了分析，他們認為，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性因素拒絕錄用符合條件的勞動者，而學歷歧視顯然屬于此類違法行為。

面對輿論的壓力，涉事的三甲醫(yī)院不得不出面回應，醫(yī)院相關負責人表示，此次招聘中的學歷要求是出于對崗位專業(yè)性和技術含量的考慮，他們強調，并非有意歧視其他院校的畢業(yè)生，而是希望找到最適合崗位的人才。

這樣的解釋并未得到社會的認可，許多網友質疑，如果真的是出于專業(yè)性的考量，為何不在招聘簡章中詳細說明所需的專業(yè)背景和能力素質，而非簡單地以學歷作為門檻？醫(yī)院方面還稱將對此事進行調查并整改，但此舉能否真正消除公眾的疑慮，仍有待觀察。

此次三甲醫(yī)院涉嫌學歷歧視的事件，再次暴露出我國就業(yè)市場上存在的種種問題，部分企業(yè)和個人過分看重學歷，忽視了實際能力和工作經驗的重要性，一些求職者也過于依賴名校光環(huán)，忽略了自身綜合素質的提升。

無論是用人單位還是求職者，都應該摒棄學歷歧視的觀念，樹立正確的用人觀和擇業(yè)觀，用人單位應更加注重候選人的實際能力、業(yè)績表現和工作態(tài)度等方面的考察，而求職者則需不斷提升自己的專業(yè)技能和實踐經驗，努力提高自身的競爭力。

政府部門也應加強對就業(yè)市場的監(jiān)管力度，嚴厲打擊各種形式的歧視現象，通過完善相關政策法規(guī)，為求職者和用人單位創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，讓每個人都有機會實現自己的人生價值。

三甲醫(yī)院涉嫌學歷歧視的事件給我們敲響了警鐘，讓我們共同努力，推動我國就業(yè)市場向著更加公正、合理的方向發(fā)展，為實現全體人民的共同富裕貢獻力量。