女工因黑眼圈被辭退的事件在社會上引起了廣泛的關(guān)注與討論。

我們需要明確的是，外貌不應(yīng)成為評價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)之一，根據(jù)中國的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位不能以員工的生理特征或者外貌來對其進(jìn)行不合理的要求或處罰，如果小芳的情況屬實(shí)，那么該公司解除勞動(dòng)合同的行為可能涉嫌違法。

若小芳確實(shí)是因?yàn)榻】翟驅(qū)е鲁霈F(xiàn)黑眼圈，而該狀況并非其個(gè)人所能控制，則更不應(yīng)因此受到懲罰，勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)有權(quán)享受社會保險(xiǎn)和福利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，合理調(diào)整工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，防止過度勞累。

如果小芳的決定是為了維護(hù)自身健康，并且是在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行的，比如請假就醫(yī)，那這樣的行為理應(yīng)得到支持和鼓勵(lì)而非懲罰，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。

如果經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)小芳的離職是由于上述原因，且公司確實(shí)存在違法行為，那么小芳可以依法申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)的賠償，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求他們介入調(diào)查和處理。

每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，他們的合法權(quán)益不容侵犯，社會各界也應(yīng)該對此類事件給予足夠的重視，共同推動(dòng)形成公平正義的工作環(huán)境。