報告顯示，2023年我國職場人平均年終獎為6091元。

《職場人年終獎：平均6091元，超一半人年收入超過5萬元》

在繁忙的都市生活中，年終獎成為了許多人追求的目標，在這個充滿競爭和挑戰(zhàn)的時代，年終獎的平均金額也讓人感到疑惑，一項針對200名職場人士的調(diào)查結(jié)果顯示，他們的年終獎平均為6091元。

這項研究由知名數(shù)據(jù)分析機構(gòu)進行，他們通過問卷調(diào)查的方式收集了來自不同行業(yè)的數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示，雖然大多數(shù)職場人士（80%）認為自己的年終獎達到了預(yù)期目標，但也有約20%的人表示自己的年終獎遠低于預(yù)期。

調(diào)查還顯示，盡管大多數(shù)職場人士對年終獎有較高的期望，但在實際支付中，很多員工還是遇到了困難，有些員工的工作量較大，而公司并沒有提供足夠的獎金來彌補這些額外的工作壓力；還有些員工因為個人原因無法接受公司的年終獎方案。

研究還發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的人對年終獎的要求也不盡相同，IT行業(yè)的員工通常會要求更高的年終獎，因為他們需要承擔更多的工作壓力和責任，而在教育、醫(yī)療等行業(yè)，員工則更注重基本工資和福利待遇。

面對如此高的年終獎平均值，許多職場人士表示感到困惑和不滿，他們認為，這可能是因為公司缺乏有效的激勵機制，或者是因為年終獎分配不公。

年終獎是一個重要的財務(wù)指標，但它并不能完全反映一個職場人的整體表現(xiàn)和價值，我們需要從多個方面入手，以確保年終獎能夠真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，讓每一位職場人都能夠感受到自己的價值和成就感。