繳交社保是否會(huì)影響應(yīng)屆生的身份，是當(dāng)前社會(huì)上存在爭(zhēng)議的話題，首先需要明確的是，按照我國(guó)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，所謂的應(yīng)屆生是指那些在畢業(yè)當(dāng)年的學(xué)生，只要在畢業(yè)前已順利完成學(xué)業(yè)并獲得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書，就可以被視為應(yīng)屆生。

在實(shí)際工作中，許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)會(huì)設(shè)定應(yīng)屆生的條件，這樣做主要是為了保障新員工的基本素質(zhì)與崗位需求的匹配度，如果企業(yè)僅以繳交社保作為判斷應(yīng)屆生的依據(jù)，就可能涉嫌侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不應(yīng)因應(yīng)聘者是否有社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄而對(duì)其錄用資格進(jìn)行限制，也就是說，即使畢業(yè)生在畢業(yè)前已經(jīng)開始繳交社保，也不能因此喪失其應(yīng)屆生的身份。

繳交社保不應(yīng)該被用來衡量應(yīng)屆生的能力或潛力，應(yīng)屆生剛離開校園，雖然實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可能不足，但他們通常擁有較高的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更多關(guān)注應(yīng)屆生的潛在價(jià)值和發(fā)展空間，而非單純依賴其過往的工作經(jīng)驗(yàn)。

“繳交社保不算應(yīng)屆生”的觀點(diǎn)是不正確的，我們應(yīng)當(dāng)尊重畢業(yè)生的合法權(quán)益，為他們爭(zhēng)取一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，也希望有關(guān)部門能加強(qiáng)對(duì)此類問題的監(jiān)督和管理，以確保每一位有能力且有意愿的畢業(yè)生都能獲得與其能力相匹配的工作崗位。